Presentismo
Categoría
  • Beneficios con contrapartida monetaria
  • Presentismo
Ronda
6ª ronda

Incentivo por asistencia: Se ratifica la vigencia del pago del incentivo por asistencia que será el equivalente a tres jornales nominales en temporada alta y a un jornal nominal en temporada baja, que junto con el pago de los haberes salariales de cada mes se abonará a todo trabajador que en el mes complete una asistencia efectiva ininterrumpida y completa y que se perderá cada vez que ello no tenga lugar, cualesquiera sean las circunstancias que lo motiven (entro otras licencias especiales y por enfermedad). En temporada alta el incentivo antes previsto será el equivalente a tres jornales nominales y se abonará a quienes trabajen seis jornadas a la semana. Quienes trabajen menos de 6 jornadas y más de dos percibirán el incentivo del equivalente de un jornal nominal. Sin perjuicio de lo establecido precedentemente se fija una tolerancia de las llegadas tardes en el mes equivalente a 15 minutos diarios, que no excedan de una hora en el mes en temporada alta y 15 minutos diarios que no excedan de 30 minutos en el mes en temporada baja. Se entiende por temporada alta el período comprendido desde el día siguiente a la finalización de las clases (año lectivo) hasta el 31 de marzo de cada año, y por temporada baja el período restante del año. El período correspondiente a la semana de turismo, a las vacaciones de invierno que tienen lugar en el mes de julio y el correspondiente a las vacaciones de primavera que tienen lugar en el mes de setiembre, se considerará temporada alta. El incentivo por asistencia en temporada baja, pasará a ser, partir del 1° de enero de 2019, el equivalente a 2 (dos) jornales -hasta esa fecha continuará siendo 1 (uno)- y en temporada alta, a partir del 1° de abril de 2020, el equivalente a 4 (cuatro) jornales - hasta esa fecha continuarán siendo 3 (tres). El incentivo acordado no se pierde por licencia reglamentaria, por licencia sindical o paros convocados por el Pit-Cnt. En el caso de inicio o finalización de la relación laboral en el correr de un mes se generará sobre los días efectivamente trabajados.