Prima por antigüedad Se modifica lo establecido en la cláusula décimo novena del convenio del 4 de enero de 2011, con la modificación realizada por la cláusula décimo quinta del acuerdo de Consejo de Salarios de 26 de octubre de 2018. Acordándose que la prima por antigüedad establecida en el sector se regulará de la siguiente forma: La prima por antigüedad que se genera a razón de 1% por año desde el ingreso del trabajador a la empresa continuará generándose hasta el tope de 7 años para aquellos trabajadores que al 1ero de diciembre de 2021 cuenten con una antigüedad laboral de 4 o más años en ella. Para aquellos trabajadores que cuenten en la actualidad con una antigüedad menor a 4 años continuaran generando la prima, pero hasta el tope máximo de 4 años. Los nuevos trabajadores que ingresen a las empresas desde el 1ero de diciembre de 2023 generaran la prima para tendrán un tope de 2 años.