Se mantendría el cobro de la partida por capacitación durante los próximos tres años (duración del convenio colectivo) a ser cobrado conjuntamente con los haberes correspondientes al mes de diciembre. Se trataría de una partida fija de similar monto a la percibida durante el año 2021. 
Si bien no se excluye a nadie del cobro de esta partida, está previsto que para acceder al cobro del 75% se requiere haber realizado el curso de formación, y en caso de aprobarlo se alcanzaría el 100%. Dicho de otra existen ahora dos requisitos para el cobro completo de la partida: cursar y aprobar
Resta conocer el criterio de actualización del monto de la partida para los años venideros (2024 y 2025) y la forma en que se redistribuirían los excedentes generados en caso de no ejecutar el 100% previsto para el pago de la partida.