Por cada año de labor a partir de la fecha de ingreso a la empresa, el trabajador generará una prima por antigüedad equivalente al 1% que comenzará a percibirse desde el 01/12/2016 y a partir de 01/07/2017 pasará a ser de 1,25%,en ambos casos se calculará sobre el salario mínimo correspondiente a la categoría menos retribuida del Subgrupo (cadete). Este beneficio se percibirá a partir de cumplirse el tercer año de trabajo en la empresa y tendrá como tope la antigüedad correspondiente a diez años, o sea un 12,5%.