Ausencias justificadas: Las certificaciones médicas de cónyuges o hijos menores de 18 años o discapacitados, serán válidas a los efectos de justificar ausencias que fueran provocadas por el cuidado de los mismos. Ello implica que el trabajador que presente el certificado, no percibirá el salario pero tampoco será pasible de sanción. Si la certificación médica fuere para el tratamiento de un menor de edad (bajo tutela o curatela del trabajador), ante la presencia de una enfermedad oncológica o internación con riesgo de vida, el trabajador tendrá 3 días de licencia especial por año (siendo uno de ellos pago), no acumulables. El trabajador deberá acreditar el estado de salud del menor y la realización del tratamiento del caso.