Igualdad de trato y oportunidades. 

Se establece la plena vigencia del principio de igualdad de trato y oportunidades regulado por la ley 16045 de 2 de junio de 1989, por lo que los mínimos salariales por categoría y los ajustes salariales establecidos en el presente convenio, se refieren indistintamente a mujeres y hombres.