LICENCIA POR PATERNIDAD. Se establece el beneficio de licencia por paternidad paga por la empresa de 5 días hábiles a contar del día del nacimiento del hijo. Cuando el trabajador se reintegre del uso de la referida licencia deberá acreditar el hecho del nacimiento con el documento oficial correspondiente (partida de nacimiento o constancia emitida por la institución médica). (Articulo 11 del convenio realizado el día 5 de abril de 2013).