Desempeño en categoría inferior o superior. A) Desempeño en categoría superior. Cuando se produzca el ascenso de un trabajador a una categoría superior, accederá al jornal de la nueva 24 Convenios Colectivos categoría en un plazo máximo de 90 jornadas efectivas en la misma. Cuando en una empresa se abone un salario mayor a los mínimos establecidos en este convenio, el trabajador que acceda a esa categoría percibirá el salario vigente en la empresa. B) Desempeño en categoría inferior. Cuando no haya trabajo efectivo para que el trabajador realice en su categoría, durante toda la jornada laboral podrá realizar tareas correspondientes a las dos categorías inmediatas inferiores, percibiendo el salario de su propia categoría.