Horas libres para cuidados: Los trabajadores tienen derecho al goce de hasta 16 horas libres por año pagas, consecutivas o fraccionadas para atender situaciones de cuidados de: hijos/as, menores a cargo inscriptos en formulario 3100 del BPS (acumulables al Régimen legal de la ley 19729 del 18/01/2019), cónyuge o concubino/a declarado en FONASA, madre, padre o familiares bajo tutela judicial o inscriptos en el Registro Nacional de Discapacidad. Este asueto aplica para el acompañamiento a consultas o tratamientos médicos, terapias, convalencias en domicilios. Asimismo, podrán ser gozadas por razones de salud mental para el propio trabajador. 

Para el goce de las horas deberá existir una previa comunicación al empleador- con 24 horas de anticipación, salvo que existan razones de fuerza mayor- y deberán ser acreditadas con la presentación de certificado médico o comprobante administrativo en un plazo máximo de 48 horas.

El uso de estas horas es de goce efectivo, no pudiendo sustituirse, acumularse o compensarse. El uso del mismo no implica  pérdida de salario, ni presentismo u otra compensación vinculada a la asistencia.