Flexibilidad horaria. Los cambios de horario de la jornada laboral del trabajador por razones fundadas, deberán comunicarse al  menos con 24 horas de anticipación por parte de la empresa. El trabajador de igual forma podrá solicitar el cambio de horario por una causa justificada debidamente acreditada que le impida desarrollar su trabajo en el horario habitual que le corresponde. Dicha solicitud la deberá de realizar al menos con 24 horas de anticipación al pretendido cambio, a efectos de que la parte empleadora pueda cubrir adecuadamente el puesto de trabajo. Beneficio incluido en la 6ª ronda de Consejos de Salarios de diciembre de 2016.