Se acuerda una “prima por presentismo” equivalente al 5% sobre el valor de la hora común de cada trabajador par cada día trabajado.

PRESENTISMO Y ASIDUIDAD: Se establece una prima por presentismo y asiduidad de $ 3.529 -nominales- por mes, no acumulable, valor que se reajustará

Las empresas que cuenten con un mínimo de 10 trabajadores deberán tener contratado un servicio de emergencia médica con cobertura en el área de tra

Reglamentos internos

Revisiones periódicas

Presentismo: Se mantiene el beneficio en los términos y condiciones establecidos en el Acta de 2 de julio de 2014.

Se renueva el beneficio respecto al personal femenino que gozará de un día de licencia anual adicional al que prevé la ley vigente, para exámenes g

SET DE ESTUDIO: Durante la vigencia de este acuerdo, se fija en la suma de dos mil pesos uruguayos ($ 2.000) el valor del benefici

SET DE NACIMIENTO: Durante la vigencia de este acuerdo, se renueva el beneficio de Set de Nacimiento, establecido en la Cláusula S

SALARIO VACACIONAL COMPLEMENTARIO DEL SALARIO VACACIONAL. (art. 27 de la Ley 12.590 – art. 4º de la ley 16.101).