Prima por antigüedad. Los trabajadores tendrán derecho a percibir una partida complementaria salarial por cada año de antigüedad en la empresa equivalente al 1,5% calculado sobre el salario mínimo inferior del laudo (cadete) con un mínimo de diez años (15%). La redacción referida a esta partida sustituye a todos los efectos las referencias a este mismo beneficio establecidas en anteriores acuerdos.