La misma se calculará de la siguiente manera: a) en los primeros 5 años de trabajo será el 1% del salario mínimo de la categoría, b) a partir del 6° año de trabajo, el valor de la prima por antigüedad pasará a ser de 1,5% del salario mínimo de la categoría. El tope de dicha prima será de 10 años (12,5%).