Se disponen los siguientes incrementos del porcentaje máximo de la prima por antigüedad, en función de los años de trabajo, calculada sobre el salario mínimo nominal mensual para cada categoría establecida en este convenio: 1.- A partir del 1° de enero de 2017, el porcentaje máximo de la prima por antigüedad será de un 17% (diecisiete por ciento). 2.- A partir del 1° de julio de 2017, el porcentaje máximo de la prima por antigüedad, será de un 19% (diecinueve por ciento). 3.- A partir del 1° de julio de 2018, el porcentaje máximo de la prima por antigüedad, será de un 20% (veinte por ciento). La presente prima corresponde a los trabajadores del sector que tengan una antigüedad mínima de tres años ininterrumpidos en la misma empresa, con los límites máximos establecidos en el apartado precedente, a razón de un 1% (uno por ciento) anual, comenzando al tercer año con un 3%. Por tanto al final del periodo el porcentaje máximo de antigüedad será de un 20% (veinte por ciento) con un limite máximo de 20 años.