PREVENCIÓN DE CONFLICTOS: Las partes acuerdan que en caso de diferendo o conflicto, antes de adoptar medidas de acción gremial de cualquier tipo, los involucrados agotarán las instancias de diálogo a los efectos de encontrar soluciones al mismo y en caso de mantenerse diferendos, se someterá al Consejo de Salarios del Grupo 7, subgrupo 6 "CauchoRecauchutaje". (Articulo 14 del convenio realizada el día 21 de setiembre de 2006).