PRIMA POR ANTIGUEDAD. Se introducen modificaciones a la Prima por Antigüedad establecida en la cláusula décima del acuerdo de Consejo de Salarios del 20 de diciembre de 2016, y cláusula sexta del acta de votación de Consejo de Salarios del 4 de octubre de 2018; que quedará redactada de la siguiente manera: "Las empresas pagarán por este concepto el equivalente a un 1,10% sobre el salario base de la categoría de Peón / Operario Común del presente laudo, a partir del tercer año de antigüedad corrido en la empresa, con un tope de 15 años. A partir de los 16 años de antigüedad, con un tope de 25 años, las empresas pagarán un 1.20% sobre la base antes mencionada, de la siguiente manera: A partir del 1° de julio 2026: Tope 22 años (22 x 1.2 = 26,4%) A partir del 1° de enero 2027: Tope 25 años (25 x 1.2 = 30,0%) Para el cálculo de dicha antigüedad se tendrá en cuenta la fecha en que el trabajador haya quedado efectivo en la empresa."