Eventuales.  En caso necesario (nuevos puestos, reorganización, etc) el empleador queda facultado para establecer regímenes de trabajo con otra distribución de horas, miesntras no excedan de las 44 horas semanales y se conceda un descanso mínimo de 2 días corridos. Beneficio incluido en la 5ª ronda de Consejos de Salarios de noviembre de 2013