Incentivo por presentismo. Tiene la finalidad de que el trabajador que deja su turno no se perjudique por las llegadas tardes de aquel que debe relevarlo en su puesto, por lo que el incentivo no se generará en caso de llegada tarde, cualquiera sea la causa. Este beneficio, se aplicará exclusivamente a operadores de puestos fijos y de acuerdo a las siguientes consideraciones: A1) Factores a medirse: Habiendo identificado el presentismo de los funcionarios en sus puestos de trabajo los días y horarios asignados como factor crítico de éxito, surgen como parámetros decisivos de la calidad del servicio los siguientes tres factores: 1) la cantidad de días de ausencia del empleado, 2) cantidad de llegadas tarde, 3)extensión de cada llegada tarde. A2) Presentismo operador: Se medirá en términos de a)concurrencia al trabajo y b) cumplimiento del horario de ingreso de cada empleado en los día asignados. A3) Metodología de medición: El reloj de marcado de horarios del personal registra el horario de ingreso de cada funcionario a su puesto de trabajo. Mensualmente, el sistema emitirá un reporte con los datos de marcas de horario por Operador, que conformará la base de pago del presente incentivo. A efectos del cálculo del incentivo, se tomará como criterio: TABLA EN CONVENIO En caso que el Operador supere las 3 ausencias con justificación médica en el año calendario, perderá el Incentivo por Presentismo del mes en el cual se produzcan nuevas ausencias, sean estas últimas justificadas o injustificadas. Cada Operador obtendrá el Incentivo por Presentismo siempre y cuando cumpla con los estándares de los 3 indicadores a la vez (cantidad de ausencias voluntarias o involuntarias = 0, máximo 3 llegadas con retraso en el mes, cuya sumatoria sea hasta un máximo de 30 minutos en total). Si alguno de estos indicadores no cumpliera estas condiciones, indefectiblemente el empleado perderá su derecho a cobrar este incentivo en el mes. A4) Forma de cálculo:El monto bruto de Incentivo por Presentismo se calculará multiplicando la suma de horas comunes más horas de descanso intermedio pago por un 10% del salario nominal (sueldo más tickets). El monto bruto estará sujeto a las aportaciones legales vigentes ante los organismos del Estado. El incentivo se liquidará mensualmente, incluyéndose en cada pago de salarios el incentivo por presentismo generado en el mes.