No discriminación por razón de género; igual de oportunidades y trato en el empleo. Las partes acuerdan promover ámbitos de negociación para instrumentar lo dispuesto por la Ley 16.045, y los Convenios Internacionales de Trabajo números: 103, 100, 111 y 156, ratificados por nuestro país por la Ley 16.063. En el mismo sentido se promoverá la equidad en la promoción y capacitación, la no discriminación para el acceso al empleo, así como la prevención y sanción del acoso moral y sexual. La CILU y la FTIL se comprometen a poner todo su empeño para la protección de la maternidad, la paternidad y la lactancia. Se asume el compromiso de promover el Plan de igualdad de trato y oportunidades en el empleo, elaborado en el año 2004 por la Comisión Tripartita de Igualdad de Oportunidades y Trato en el Empleo, que funciona en el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.

QUINTO: Genero y Equidad: 1. Acompañar los acuerdos y recomendaciones que surjan de la investigación "Situación de las Mujeres en la Industria Láctea Uruguaya" 2. Se examinará la posibilidad de facilitar la realización de exámenes ginecológicos o mamografías para mujeres y análisis de próstata para los hombres. El eventual acuerdo se incorporará a este convenio. 3. Se promoverá la celebración de acuerdos sobre programas de sensibilización a ser propuestos al INEFOP, que apunten a los actores activos: empresas (responsables de los actores sociales de las zonas de influencia de las plantas industriafes tendientes a mejorar el ingreso de trabajadoras en la industria, de tal forma de aumentar la contratación de mujeres como zafrales y efectivas, que implique incrementar el porcentaje de mujeres en las Empresas.