Equidad de Género. Las empresas promoverán la equidad de género en toda la relación laboral. A tales efectos respetarán el principio igual remuneración tarea de igual valor, reafirmando la obligación de garantizar la igualdad de derechos y no discriminación en base al género, comprendiendo la igualdad formal, sustantiva y de reconocimiento a la hora de decidir ascensos o adjudicación de tareas, de conformidad con las disposiciones legales vigentes.