Compensación especial:

Se acuerda el pago de una compensación especial de $3.000 para quienes perciben un salario nominal promedio de hasta $40.000 (Incluyendo partidas fijas y variables) y de $2.500 para quienes perciban un salario nominal promedio superior al tope mencionado, el que será abonado exclusivamente en el mes de diciembre de los años 2023, 2024 y 2025. El trabajador tendrá derecho a la percepción de la totalidad del monto compensatorio siempre que se hubiere desempeñado en la empresa durante todo el término del año calendario correspondiente al mes de pago (1ero de enero a 31 de diciembre); si el período en planilla en la empresa no fuere de los doce meses referidos, se deberá proceder a la realización de un prorrateo para determinar la porción del monto compensatorio que le corresponderá percibir. El presente beneficio estará vigente exclusivamente durante los años 2023,2024 y 2025. Tendrán derecho a percibir la partida acordada de $300, aquellos trabajadores con salarios de hasta $40.000 (que incluyen partidas fijas y variables), para los trabajadores que perciban salarios superiores a ese monto la partida será de $2500.

El monto establecido como tope, surgirá de calcular el promedio salarial en los doce meses previos al mes en que debe abonarse. El monto tope de $40.00salvo para el mes de diciembre de 2023, se ajustará por el Índice de Precios al Consumo verificado efectivamente en los doce meses inmediatos anteriores al pago de la compensación.