ROPA de TRABAJO: El empleador entregará dos veces al año a cada trabajador la ropa adecuada correspondiente a su categoría, teniéndose en cuenta también el estado de gravidez. Los uniformes (dos uniformes por temporada) correspondientes a la temporada de primavera-verano se entregarán hasta el 15 de octubre de cada año y los uniformes correspondientes a la temporada de otoño-invierno se emrgarén hosta e 5.da atci decadaho rnt ntrne ats i contar con un buzo de abrigo). A todo trabajador y/o trabajadora que realice tareas a la intemperie se le entregará un camperón para frío, un equipo de ropa para lluvia y un par de botas de goma en forma anual. A todo trabajador y/o trabajadora que realice tareas en los locales comerciales en zonas de frio y/o con acceso a cámaras de frio, se le entregará un camperón para frío y un par de botas en forma anual. Los uniformes son sin cargo para los trabajadores, a su vez estos deberán mantener su buen estado; en caso de deterioro que no fuere causado por su uso habitual, el trabajador deberá abonar el costo de la parte del uniforme dañada. En caso de desvinculación por cualquier motivo de la empresa, se devolverá el último uniforme otorgado al trabajador, el cual será recibido por la empresa y no podrá ser descontado al trabajador.

En caso de no devolver el mismo, se descontará de ia liquidación por egreso, según el valor de compra con un descuento del 30% por el uso. Se exhorta a que la indumentaria no afecte la imagen del trabajador. Las partes ratifican la importancia de la utilización de la ropa de trabajo e implementos de seguridad por parte de los trabajadores cuando los mismos les sean entregados por la empresa, como aspecto de la diligencia propia del trabajador. Ratifican igualmente la importancia de dar el debido cuidado e higiene a dichos bienes, cuya propiedad es de la empresa.