PRIMA POR ANTIGUEDAD:

A partir del 1º de enero de 2016, dispónese para todos los trabajadores del sector que tengan cumplidos dos años desde su ingreso a la empresa, el pago de una prima por antigüedad de un 1% por cada año de trabajo sobre el salario nominal mínimo de su categoría, haciéndose efectivo el beneficio hasta el décimo año de labor. A partir del décimo primer año y hasta el décimo quinto, dicho porcentaje será de un 1,25% por año sobre el salario nominal mínimo de su categoríay a partir del décimo sexto hasta el vigésimo año de labor, se incrementará a un 1,50% por año sobre el salario nominal mínimo de su categoría .  Asimismo las partes acuerdan que estos porcentajes se calculan sobre el salario mínimo de la categoría , siempre que el trabajador realice cuarenta y cuatro horas semanales de labor. En caso de menor horario y/o jornadas se prorrateará dicho salario mínimo.