El trabajador generará una prima por antigüedad en la empresa de acuerdo a la siguiente escala: A partir del tercer año: 1% (uno por ciento) A partir del quinto año : 2 % (dos por ciento) A partir del octavo año: 4 % (cuatro por ciento) La antigüedad se computará hasta el 31 de diciembre de cada año, desechándose los períodos menores de seis meses, tomándose como año completo los períodos mayores. Los referidos porcentajes se aplicarán sobre el salario mínimo de la categoría a la que pertenezca el trabajador. Los cambios de escala dentro de cada categoría, cuando correspondieren, se efectuarán el 1º de enero de cada año. Este beneficio no se considerará integrante de sueldo o salario mínimo; a estos efectos se establece que no se computará para el cálculo de las horas extras.