Las partes convienen trabajar en el establecimiento de medidas destinadas a mejorar y hacer compatible el estudio y trabajo. Estableciendo que, cuando el trabajador que cursa estudios, solicite al empleador cambios de horarios laborales, fundamentando y acreditando fehacientemente la imposibilidad del cambio de horario en el centro de estudios, el empleador deberá emplear sus mayores esfuerzos para que el trabajador pueda compatibilizar el trabajo y el estudio. Debiendo promover medidas de organización laboral que permitan al trabajador acceder al cambio.