Aspectos relacionados a la salud.Se otorgarán los siguientes beneficios relacionados a la salud, cuyas causales deberán ser debidamente acreditadas:

Exclusivamente para los funcionarios:

Tratamientos psicológicos

Psicoterapia:El monto del beneficio será de 1 U.R. por sesión, una vez por semana. El plazo máximo será de seis meses (26 semanas). Se otorgará por única vez. Esto sin perjuicios de situaciones puntuales de funcionarios, que puedan surgir y que se analizarán caso a caso.

Dispositivos ortopédicos y protésicos  

Se reembolsará el 80% del costo de los mismos estableciéndose un tope general de 20 U.R.

En el caso exclusivo de  audífonos el tope será de 50 U.R.

Sólo se autorizarán  reposiciones una vez terminada la vida útil del dispositivo en uso.

Anteojos

Se otorgará este beneficio una vez en el año calendario de acuerdo a las siguientes pautas:

Armazón: Se rembolsará el  50% del valor  con un tope de 6 U.R.

Cristales: Se rembolsará el 100% del valor con los siguientes límites:                         

Tope máximo en conjunto por cristales y armazón – 20 U.R. Lentes de contacto - Tope 20 U.R. Carné de salud La empresa se hará cargo del costo de renovación del carné de salud de sus funcionarios, a través del prestador del servicio que la empresa determine.

Para funcionarios y/o hijos:

Tratamientos integrales: Discapacidades físicas, psíquicas, sensoriales e intelectuales debidamente acreditadas por médico tratante, a saber: Autismo, Síndrome de Down, Déficit intelectual severo, adicciones, tratamientos oncológicos, Dislexia, Trastornos auditivos y del habla y Trastornos motores (Gastos originados por todo concepto).

El monto del beneficio será de 50 UR en total. El plazo máximo para gozar de la totalidad del beneficio será de cuatro años corridos.

Odontología: Se otorgará este beneficio una vez en el año calendario de acuerdo a las siguientes pautas: Se reembolsará el costo de los tratamientos odontológicos en general, con un tope máximo de 10 UR al año.

Los aspectos vinculados a la salud serán evaluados durante la vigencia del convenio para eventualmente negociar en ocasión de la renovación del convenio colectivo en diciembre 2015.

Los beneficios establecidos en el presente se reglamentarán bipartidamente, entre las partes profesionales en cada empresa del sector.