(Manejo de dinero) - El trabajador que reciba dinero de terceros en el cumplimiento de su trabajo, no podrá ser sancionado en caso de hurto, pérdida o extravío no imputable a su falta de diligencia. En aquellos casos en que se perciba quebranto de caja como beneficio voluntario pago por la empresa, el mismo se seguirá percibiendo en las condiciones requeridas, sin perjuicio de las responsabilidades que correspondan por negligencia o mala fe.