Las empresas organizarán el régimen de descanso semanal que permita asegurar que todos los trabajadores tengan por lo menos derecho a gozar un domingo libre cada dos meses. A esos efectos, las empresas podrán modificar el régimen de descanso de aquellos trabajadores que descansen actualmente más de un domingo en el mes, sin que ello habilite ningún tipo de reclamo. Esto no se aplicará para los trabajadores contratados a término, ni a los contratados especialmente por las empresas para cubrir los fines de semana.