PRIMA POR ANTIGUEDAD: 

A partir del 1° de julio de 2016, la prima por antiguedad será a partir del segundo año de ingreso a la empresa, abonada de la siguiente forma: 1% multiplicado por la cantidad de años de trabajo ininterrumpidos, desde su ingreso a la empresa hasta llegar al décimo año de labor, aplicado sobre el salario mínimo nominal básico de su categoría. A partir del décimo primer año y hasta el décimo quinto se abonará por este concepto 1,25% multiplicado por la cantidad de años de trabajo ininterrumpidos, contados desde el ingreso a la empresa. Y a partir del décimo sexto año de labor en la empresa y hasta el vigésimo, como tope del beneficio, se abonará un 1,50% multiplicado por la cantidad de años de trabajo ininterrumpido que tenga el trabajador en la empresa, contados desde el día de su ingreso a la misma. Este beneficio se calcula sobre el salario mínimo nominal básico de su categoría, siempre que el trabajador realice cuarenta y cuatro horas semanales de labor, en caso de menor horario y/o jornada, se prorraterá dicha base de cálulo. A vía de ejemplo, un trabajador que cumpla dieciocho años de antiguedad en una empresa, cobrará por dicho concepto un 27% sobre el salario mínimo nominal básico de su categoría,