PRESENTISMO. Undécima ronda de Consejo de Salarios.
Se acuerda incrementar la partida por presentismo oportunamente acordada en el sector en un 0,25%, pasando por tanto a ser de un 11,75% sobre la remuneración vigente de cada trabajador. El incremento referido será a partir del 1 de enero de 2026.-

Presentismo. 

A partir del 1º de enero de 2012 se otorgará una prima de presentismo del 5% sobre la remuneración vigente de cada trabajador a aquellos trabajadores que dentro del mes no tengan inasistencias no justificadas ni llegadas tarde. Beneficio incluido en la 4ª ronda de Consejos de Salarios de diciembre de 2010.

A partir del 1º de enero de 2013 se otorgará una prima de presentismo del 8% sobre la remuneración vigente de cada trabajador a aquellos trabajadores que dentro del mes no tengan inasistencias no justificadas ni llegadas tarde. Beneficio incluido en la 5ª ronda de Consejos de Salarios de noviembre de 2012.

A partir del 1º de julio de 2016 se incrementará la prima por presentismo oportunamente convenida en un 2%, pasando por tanto a ser de un 10% sobre la remuneración vigente de cada trabajador. Beneficio incluido en la 6ª ronda de Consejos de Salarios de noviembre de 2015.

A partir del 1o julio de 2019 se incrementará la prima por presentismo oportunamente convenida en un 1,5% pasando por tanto a ser de un 11,5% sobre la remuneración vigente de cada trabajador. Beneficio incluido en la 7ª ronda de Consejos de Salarios de diciembre de 2018.