Consumo problemático de alcohol y drogas: En caso de que se identifiquen situaciones de consumo que afecten el desempeño laboral o la salud del trabajador/a, se priorizará una estrategia de acompañamiento no punitiva, mediante derivación a servicios de salud especializados o programas de atención (públicos o privados), acuerdos de acompañamiento con respecto a la confidencialidad y los derechos del trabajador/a, y la posibilidad de otorgar licencias especiales por tratamiento, dentro del marco legal vigente. Se garantiza que ninguna persona será discriminada, despedida o sancionada por el solo trabajador hecho de estar transitando una situación de consumo problemático, siempre que el se comprometa con las medidas de abordaje correspondientes.