Se establece una prima por antigüedad en los siguientes términos: a) Desde el ingreso y hasta el décimo año: 1% por año de ingreso a la empresa y b) A partir del décimo año, se generará un 1% adicional cada dos años. Los porcentajes establecidos se computarán desde la fecha de ingreso del empleado y se calcularán sobre el salario base que a cada uno corresponda.