Garantía de mantenimiento de los horarios de trabajo

En aquellos casos donde sea necesario hacer cambios en los horarios de trabajo, las empresas garantizan que el corrimiento de la hora de ingreso no será superior a una hora, ya sea de adelantamiento o retraso. Esta situación, traerá aparejada el consecuente retraso o adelantamiento correspondiente a la hora de egreso. Estos cambios se realizarán con vocación de permanencia, en principio por única vez y en tanto no deban ajustarse luego de una prueba razonable.

En la hipótesis de corrimiento en horario nocturno, si el mismo implicara que algún trabajador pudiera dejar de percibir la compensación por nocturnidad, por ejemplo por no realizar más de 5 horas entre las 22 y las 06, las empresas continuarán abonando la compensación en los mismos términos.

En otro orden de consideraciones, en las hipótesis de corrimiento, las empresas continuarán garantizando el sistema de traslado del trabajo en caso de no haber locomoción accesible como consecuencia del cambio (transporte benévolo sin contraprestación laboral ni remuneración).

Sin perjuicio, empresa y sindicato podrán acordar, dadas sus peculiaridades y sin que ello implique sumar ningún otro punto a la negociación, los términos que entiendan más apropiados.

5ª ronda de Consejos de Salarios (acta separada 2016).