MECANISMO DE SOLUCIÓN DE CONTROVERSIAS. Durante la vigencia del presente convenio, las partes acuerdan, que en caso
de diferendo o conflicto a nivel de empresa prevíamentea tomar cualquier típo de medida de fuerza, se deberá abrir un ámbito bipartito entre la empresa y la UOС (Unión de Obreros Curtídores) a los efectos de resolver el problema planteado.
De no resolverse el diferendo o conflicto, el mismo será planteado en una nueva instancia de negociación de carácter tripartito ante el Consejo de Salarios o la DINATRA. Este ámbito actuará como organísmo de conciliación. (Articulo 27 del convenio realizado el día 24 de noviembre de 2010).