APRENDIZAJE. El período de aprendizaje dependerá de la complejidad de las tareas, siendo el mínimo de 150 jornadas efectivas de labor, más una prueba de suficiencia y que exista vacante en la categoría para ser designado. Si no hubiera vacante el trabajador permanecerá en su categoría hasta que exista la vacante, y si hubiera varios aspirantes la empresa determinará quien accede a la misma. A los trabajadores que, habiendo aprobado la prueba de suficiencia, no sean designados por la empresa, se les dará una constancia sobre sus calificaciones y aptitudes demostradas. (Articulo 7 del convenio realizado el día 25 de noviembre de 2021).