Prima por antigüedad. 

Antecedentes: Cláusula Décimo sexta de convenio 26712/2013, Acta interpretativa dl 24/2/2015, Cláusula décimo quinta del convenio del 13/4/2016. Acta interpretativa del 2/2/2017 y cláusula décimo quinto del convenio 25/3/2019.

La siguiente redacción es un compendio que pretende ser aclaratorio del beneficio de la antigüedad.

Se establece una prima de un 1% mensual sobre el mínimo de la categoría que corresponda por cada año de antigüedad en la empresa (entendiendo por tal el computo mínimo de 240 jornadas) para los trabajadores en las categorías de los niveles 1, 2, 3 y 4.

Dicha prima comienza a computarse a partir del mes siguiente de que el trabajador cumple un año en la empresa.

El tope de dicha prima será un máximo de 6%.

Quienes no trabajen en el mes no perciben prima por antigüedad; quienes trabajen hasta nueve jornales inclusive en el mes percibirán un prorrateo tomando como base para el mismo el salario mínimo de la categoría prevista en el laudo, quienes trabajen más de nueve jornales en el mes recibirán la prima por antigüedad en forma íntegra, tomando como base el salario mínimo de la categoría prevista en el laudo.

En caso de las personas que trabajen hasta 4 horas diarias percibirán un prorrateo tomando como base para el calculo el salario mínimo del laudo llevado a la cantidad de horas trabajadas. En el caso de quienes trabajen más de 4 horas percibirán la prima en forma íntegra tomando como base el salario mínimo de la categoría. 

A los efectos de considerar los nueve jornales trabajados en el caso del personal que trabaja en la calle, al igual que se hace para considerar el pago o no de mutualista, se dividirá lo cobrado a destajo en el mes entre el mínimo de la categoría, lo que da la cantidad de días trabajados. 

Los encuestadores que a la fecha de implementación del referido beneficio- Convenio del 26 de diciembre de 2013- ya estuvieran cobrando el beneficio de las clausulas 14 y 15 del Convenio de 24 de marzo de 2011 continuarán percibiendo ambos beneficios.