ANTIGÜEDAD:

Se acuerda instalar una Comisión Tripartita a partir del 01/03/06 para definir este tema tomando como base la tabla del laudo del grupo 15. Beneficio incluido en la 1ª ronda de Consejos de Salarios de noviembre de 2005.

Los trabajadores que al 1/1/09 tengan un año o más de antigüedad en la empresa percibirán una prima por antigüedad mensual del 1% sobre su salario. A partir del 1/1/10 los trabajadores que tengan dos años o más de antigüedad en la empresa percibirán por el mismo concepto un 2% mensual. Beneficio incluido en la 3ª ronda de Consejos de Salarios de noviembre de 2008.

Los trabajadores que tengan año o más de antigüedad en la empresa percibirán una prima por antigüedad mensual del 1% sobre su salario y los trabajadores que tengan dos años o más de antigüedad en la empresa percibirán por el mismo concepto un 2% mensual. A partir del 1/1/11 la prima para los que tengan dos años o más de antigüedad pasará a ser del 2,5% y a partir de 1/1/12 se incrementará a 3%. Beneficio incluido en la 4ª ronda de Consejos de Salarios de diciembre de 2010.

Los trabajadores tengan un año o más de antigüedad en la empresa percibirán una prima por antigüedad mensual del 1% sobre su salario, los trabajadores que tengan dos años o más de antigüedad en la empresa percibirán 3% sobre su salario mensual. A partir del 1/1/13 la prima para los trabajadores que tengan seis años o más de antigüedad será de 4% sobre su salario y partir del 1/1/14 será de 5%. Beneficio incluido en la 5ª ronda de Consejos de Salarios de noviembre de 2012.

Los trabajadores tengan un año o más de antigüedad en la empresa percibirán una prima por antigüedad mensual del 1% sobre su salario, los trabajadores que tengan dos años o más de antigüedad en la empresa percibirán 3%, los que tengan seis años o más de antigüedad será de 5%, y los que tengan diez o más años, un 7%. Este último porcentaje regirá a partir del 1º de enero de 2016. Beneficio incluido en la 6ª ronda de Consejos de Salarios de noviembre de 2015.