PERIODO DE PRUEBA. Se establece que el periodo de prueba para un trabajador que ingresa en una empresa, a partir del presente convenio será como máximo de 60 jornales efectivamente trabajados. Aquellas empresas que ya cuenten con un convenio que determinen en este punto un período más corto será el que tendrá vigencia. (Articulo 4 del convenio realizado el día 9 de diciembre de 2015).