Por cada 3 años de antigüedad en la empresa, acumulativos hasta 21 años máximo, se generará una prima por antigüedad equivalente al 60% del jornal nominal mínimo del "peón común".

La cláusula de antigüedad se ha venido extendiendo desde que se instaló en diciembre de 2012 pero estrictamente tiene vigencia solamente durante la vigencia de cada uno de los convenios en los que se viene renovando. La que aparece es la última versión.