TRASLADO DEL PERSONAL DE PLANTA: MODIFICACIÓN CLAUSULA VIGESIMA DEL ACTA DE CONSEJO DE SALARIOS DE FECHA 11 DE OCTUBRE DE 2013: Las partes, sustituyen la cláusula indicada por la siguiente: TRASLADO DEL PERSONAL EN PLANTA: a)TRASLADO A OTRO SECTOR EN TAREAS DE IGUAL O SUPERIOR CATEGORÍA: Por razones de producción, distribución o servicios, reemplazos temporales de Ο puestos cobertura de ausentismo, la empresa podrá trasladar al trabajador de un sector a otro para realizar tareas acordes a su categoría, capacitación o experiencia. Se pagará "diferencia de categoría" cuando se trate de categoría superior. b)Cuando un traslado de un operario/a prestar funciones en una categoría superior imponga que, a su vez, se deba verificar otro traslado de un trabajador de categoría inferior para cubrir el puesto de ese trabajador que suplirá una categoría superior, este segundo cambio, sigue la suerte del cambio original, en lo que hace a las situaciones que no se computan para generar jornales de remplazo, conforme a la regulación vigente. c)Este segundo traslado, si computará, cuando el traslado de este segundo operario sea con personal de otros turnos diferentes al que lo genere. d)A los efectos de consolidar la categoría superior se exigirá la realización efectiva, en forma continuada o alternada de los jornales establecidos en el factor "adaptación" del Manual de Evaluación de tareas del año 1975 para cada uno de los niveles de categoría y los que correspondan según convenio sector panificadoras industriales de fecha 14 de junio de 2007. e)No se computan los jornales de capacitación o entrenamiento, reemplazos programados en caso de licencia, enfermedad o accidente, cuando se establece expresamente y se comunica al trabajador. En estos casos los jornales transcurridos como reemplazos programados serán computados como antigüedad calificada (a igualdad de capacitación y formación, en caso de cobertura de vacantes, define quien tenga mayor cantidad de jornales de reemplazo realizados).f)La movilidad que implica cambios de categorías, sectores, horarios, en situaciones tales como, a modo de Ej.: de producción a distribución, de producción a limpieza, de ventas administración, etc.; se coordinará entre las partes al nivel de empresa (empresa - sindicato/comité de base).  g)TRASLADOS O ASIGNACIÓN DE TAREAS A CATEGORÍAS INFERIORES: Cuando no existan tareas en la suya propia, el trabajador realizará las tareas que le sean asignadas por debajo de su categoría.