Horas para cuidados Las trabajadoras y los trabajadores tendrán derecho a gozar de hasta veinticuatro (24) horas anuales pagas para atender situaciones vinculadas con el cuidado de la salud y la educación de menores o personas con discapacidad que se encuentren a su cargo. Dichas situaciones deberán acreditarse mediante la presentación de la correspondiente documentación (constancia, certificación, etc.). A estos efectos, se entenderá que el menor de edad o persona con discapacidad se encuentra "a cargo" de la persona trabajadora, cuando sea su hijo o hija, o el hijo o hija de su cónyuge o persona concubina, siempre que conviva efectivamente con el beneficiario.

 La convivencia deberá acreditarse mediante declaración jurada presentada a la empresa y mantenida actualizada. La declaración inexacta constituirá falta especialmente grave.

 El beneficio también podrá emplearse para acompañar, por razones de salud, a los progenitores, cónyuge o persona concubina del trabajador o trabajadora. En este caso, el tiempo no podrá emplearse en fracciones inferiores a cuatro (4) horas por vez. Las veinticuatro (24) horas anuales constituyen un tope único y total, que el trabajador podrá distribuir entre los diferentes fines autorizados. En ningún caso se acumularán 24 horas por cada persona beneficiaria de los cuidados. La persona trabajadora dispondrá, además, de hasta setenta y dos (72) horas anuales pagas para atender situaciones graves de salud que impliquen internación (en sanatorio o domicilio) de menores o personas con discapacidad que se encuentren a su cargo, así como de cónyuge, persona concubina, padre o madre, todo lo que deberá ser debidamente acreditado mediante la presentación de la documentación pertinente.

Las ausencias que superen los límites antes indicados, siempre que estén debidamente justificadas, no serán pasibles de sanción disciplinaria, aunque podrán ser descontadas.