(FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN) Las partes reconocen la importancia estratégica de la formación profesional continua como herramienta para fortalecer la empleabilidad, la productividad y la calidad del trabajo en el sector. En tal sentido, exhortan a las empresas desarrollar programas de capacitación a través de INEFOP u otras instituciones competentes, priorizando especialmente:

1.La capacitación de trabajadoras y trabajadores de 45 años o más, con el objetivo de promover su actualización profesional y permanencia en el mercado de trabajo. 2. La incorporación de nuevas tecnologías y procesos productivos, favoreciendo la adaptación a los cambios en la organización del trabajo. 3. La formación en herramientas digitales e inteligencia artificial, orientada a mejorar la competitividad de las empresas y las competencias de los trabajadores. 4. La actualización en materia de seguridad y salud laboral, incluyendo expresamente la dimensión de la salud mental. 5. El fortalecimiento de competencias transversales como trabajo en equipo, comunicación, gestión de conflictos y liderazgo.