Período de Prueba en el Contrato de Trabajo. Para el caso del sector “Hormigón Premezclado” a partir del 1 de enero de 2012, el periodo de prueba en los contratos de trabajo será de 70 jornadas de trabajo efectivas como máximo. Este plazo de prueba no significa modificar las normas en materia de indemnización por despido del jornalero. Para el caso del sector “Hormigón Prefabricado” a partir del 1 de enero de 2012, el período de prueba en los contratos de trabajo a término de obra, será de 45 jornadas de trabajo efectivas como máximo. Este plazo de prueba no significa modificar las normas en materia de indemnización por despido del jornalero. A partir del 1 de enero de 2012, el período de prueba en los restantes contratos de trabajo será de 70 jornadas de trabajo efectivas como máximo. Este plazo de prueba no significa modificar las normas en materia de indemnización por despido del jornalero.